欣龙控股 的董事、监事或将步入“福利”。 7月27日,欣龙控股董事会审查会通过给董事、监事调整津贴 的议案。欣龙控股计划给董事长津贴 的由每月0.6万元提升至年薪120万元,乍一看,“涨薪”幅度约15.67倍。 对于白鱼给董事长“涨薪”一事,7月29日上午,欣龙控股证券部人士对中证君对此称之为,原本董事长担任总裁,董事长职务没分开放薪酬,只发了津贴。
“现在董事长和总裁是 两个人,董事长就不会有薪酬。现在根据业务发展,对董事长 的拒绝更高一些,薪酬方面也适当有一些鼓舞。” 公司2019年年报表明,原董事长、现联席董事长郭开铸2019年从公司取得 的税前报酬总额为53.55万元。 年薪订为120万 7月27日,欣龙控股公告称之为,公司董事会审查会通过了《关于调整董事张贴津 的议案》,由于公司董事会结构发生变化,为更佳充分发挥董事会成员主动性和积极性,为公司建构更加多价值,公司白鱼对目前自2016年6月开始继续执行 的董事津贴标准展开调整。
其中,最更有眼球 的是 ,公司董事长津贴标准白鱼由6000元/月调整为120万元/年(薪酬),公司联席董事长薪酬制订为120万元/年。此外,公司副董事长津贴标准白鱼由5000元/月调整为6000元/月,独立国家董事津贴标准白鱼由5500元/月调整为8000元/月,董事津贴标准白鱼由3500元/月调整为5000元/月。
早在2016年,欣龙控股发布 的《关于调整董事津贴 的议案》表明,公司调整后给与董事 的津贴标准为:董事长6000元/月;副董事长5000元/月;独立国家董事5500元/月;董事3500元/月。 欣龙控股7月27日公告称之为,新的调整 的董事津贴(薪酬)标准自2020年2月7日开始继续执行。对于2020年2月7日至今,早已派发但是 严重不足上述标准 的部分不予发给。
本议案经董事会会议审查会通过后,需递交公司股东大会审查会。 而欣龙控股新任董事长、新的成立 的联席董事长正是 2月7日被董事会推选出来 的。也就是 说道,欣龙控股一并董事长从公司发给6000元/月津贴调整为年薪120万元。
实质上,原董事长、现联席董事长郭开铸2019年从公司取得 的税前报酬总额为53.55万元。 7月29日上午,欣龙控股证券部人士对中证君对此称之为,原董事长担任总裁,董事长职务没分开放薪酬,只发了津贴,按总裁职务放薪酬。现在董事长不担任总裁,董事长也参予公司管理。
“现在董事长和总裁是 两个人,董事长就不会有薪酬。现在根据业务发展,对董事长 的拒绝更高一些,薪酬方面也适当有一些鼓舞。” 8月12日,欣龙控股将开会2020年第三次临时股东大会对《关于调整董事津贴 的议案》《关于调整监事津贴 的议案》《2020年绩效考核奖方案》展开投票表决。 白鱼奖励公司干部员工艰辛代价 7月27日,欣龙控股董事会还审查会通过了《2020年绩效考核奖方案》。
为对公司干部员工在疫情期间 的艰辛代价展开奖励,保持公司核心骨干队伍 的平稳,公司白鱼对2020年绩效考核奖展开特例处置,分开制订2020年绩效考核奖派发方案。 方案称之为,公司白鱼萃取2020年度经审核净利润 的5%-10%,作为公司 的绩效考核奖,用作公司参予管理 的董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门 的绩效考核奖励,总额不多达2000万元。
明确来看,公司董事长及联席董事长绩效考核奖合计分配比例为整体鼓舞考核奖总额 的25%。董事长、联席董事长绩效考核奖还清方式为当年还清70%,次年还清30%。绩效考核奖中,董事长和联席董事长共享部分以外 的部分,由公司高管、核心管理人员及各职能部门共享。
公司白鱼从半年度利润中预提600万元预先派发部分绩效考核奖,此部分奖金在最后核准 2020 年全年绩效考核奖金额时不予扣减。 对于分开制订2020年绩效考核奖派发方案 的原因,欣龙控股称之为,2020年不受新的冠疫情影响,公司经营环境再次发生根本性变化。疫情期间,公司积极响应政府声援,全力确保疫情防控工作,克服困难,不恐疫情风险,应急停工复产,为疫情防控物资 的供应作出了自己 的贡献,公司盈利较往年同期有较小提高。
欣龙控股预计上半年盈利1.4亿元–1.9亿元,上年同期为亏损656.4万元。欣龙控股回应,公司经营业绩较上年同期大幅度快速增长,主要系由不受全球新冠疫情影响,国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和公共卫生防护用品市场需求剧增,公司作为上述医疗防水物资上游原材料无纺布 的供应商,产品销售额在市场需求造就下经常出现超常减少,从而造成营业收入和毛利比上年同期大幅度快速增长。 Wind数据表明,今年以来,欣龙控股股价涨幅为19.51%。
欣龙控股回应,上半年公司业绩大幅度快速增长是 疫情状态下 的非常规情况,类似状态下 的业绩快速增长能否持续不存在较小不确定性,请求投资者留意涉及投资风险。
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